Le famiglie che ricercano questo tipo di professionalità potranno recarsi allo Sportello Lavoro del Patronato Acli, che è Agenzia per il lavoro autorizzata, e saranno seguite nel percorso di ricerca, individuazione e inserimento al lavoro di un assistente familiare per i soggetti fragili del proprio contesto familiare. Questa collaborazione, supportata da una costante condivisione di informazioni e valutazioni congiunte, è centrata sui valori di un lavoro regolare e di qualità in grado di rispondere ad un bisogno sociale diffuso. Famiglie e lavoratori potranno poi fruire dei servizi di accompagnamento sociale del Patronato. La Rete nasce da un percorso formativo congiunto, ancora in corso, degli operatori Caritas e del Patronato Acli, con il supporto e attraverso le metodologie della Cooperativa Anziani e non solo, che da oltre un decennio opera a livello europeo sui temi di frontiera dell’innovazione sociale. L’intesa è frutto della Convenzione nazionale firmata nel 2013 tra Caritas Italiana, Acli e Patronato Acli.

L’esperienza di Cagliari si potrà successivamente estendere al resto del territorio regionale. La Rete è aperta agli altri soggetti del terzo settore e della cooperazione che condividano i valori portanti dell’iniziativa e si rivolge all’Agenzia regionale per il lavoro, cui propone non solo un’azione comune volta alla sensibilizzazione della comunità sull’importanza del lavoro regolare e della trasparenza, ma anche la condivisione di una banca dati che, connessa a un servizio pubblico di certificazione delle competenze, può costituire la base per un Albo professionale che offra garanzie alle famiglie. Oggi, sempre più i versanti del lavoro e dell’inclusione sociale sono strettamente intrecciati; mettere in comune servizi, professionalità, volontà e valori costituisce la strada per vincere la sfida per una comunità solidale.

Articolo tratto da: http://www.castedduonline.it

Nel 2014, spiega l’Inps, i lavoratori domestici contribuenti all’Istituto sono diminuiti nel complesso di 54.940 unità (-5,8%) proseguendo la tendenza registrata nel 2013 sul 2012 (-5,1%) dopo il forte incremento registrato nel 2012 grazie alla sanatoria sui lavoratori extracomunitari irregolari.

Le donne rappresentano la stragrande maggioranza della categoria con l’87% del totale (oltre 781mila persone nel 2014), percentuale in forte aumento dall’inizio della crisi (era al 78,3% nel 2009). I lavoratori domestici uomini si sono ridotti in modo consistente passando dai 212.441 del 2009 ai 117.037 del 2014.

Mentre diminuiscono i domestici nel complesso, crescono quelli di nazionalità italiana (+4,3% nel 2014 sul 2013, +9,5% tra il 2012 e il 2014) con un aumento a livello regionale che segna il +15,5% in Calabria. I domestici stranieri diminuiscono tra il 2012 e il 2014 nel complesso del 15%. Solo nell’ultimo anno le colf stranieri sono diminuite del 14,7% in Campania e del 13,1% in Calabria.

Fonte: Tgcom

La banca dati si articola in due sezioni, “dati annuali” e “dati trimestrali” e fornisce informazioni sui lavoratori domestici assicurati presso l’Istituto prendendo in considerazione i lavoratori domestici che hanno ricevuto almeno un versamento contributivo nel corso dell’anno (sezione “dati annuali”) e i lavoratori domestici che hanno ricevuto almeno un versamento contributivo nel corso del trimestre (sezione “dati trimestrali”).

L’Osservatorio prevede una serie di elaborazioni e controlli che vengono effettuati sui dati contenuti negli archivi amministrativi relativi alle comunicazioni obbligatorie di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione del rapporto di lavoro domestico e ai versamenti, effettuati dai datori di lavoro, per il pagamento dei contributi previdenziali.

I dati corretti e normalizzati vengono poi pubblicati sul sito dell’Istituto dove è possibile una “navigazione multidimensionale”, nel senso che è possibile costruire tavole statistiche personalizzate selezionando, dall’insieme delle variabili di classificazione presenti nel menu, quelle di proprio interesse.

Le principali novità di questo contratto interessano i tanti collaboratori familiari (quali colf, badanti, baby sitter ecc.) che quotidianamente prestano servizio nelle nostre case per svolgervi lavori di cura e di assistenza e contribuiranno – sottolineano le Associazioni datoriali – a migliorare ulteriormente le regole di gestione di ogni singolo rapporto di lavoro.

Infatti, nel contratto rinnovato sono state disciplinate, per esempio, le modalità per il godimento del riposo settimanale per i lavoratori conviventi e per quelli ad ore, avendo riguardo anche per quei lavoratori che dovessero “professare una fede religiosa che preveda la solennizzazione in giorno diverso dalla domenica”. Sì è meglio precisato come retribuire le festività nazionali ed infrasettimanali (tipo il 2 giugno o il 25 dicembre) in caso di “rapporti ad ore“. È stato previsto, questo ex novo, che “per gravi e documentati motivi”, il lavoratore possa richiedere (il datore è libero di accettare o meno tale richiesta) un periodo di sospensione extraferiale, senza maturazione di alcun elemento retributivo, per un massimo di 12 mesi.

È stata infine disciplinata la contrattazione di secondo livello (quella cioè che avviene fra le rappresentanze territoriali delle Organizzazioni sindacali e delle Associazioni datoriali firmatarie dell’anzidetto CCNL) relativamente alle materie di indennità di vitto e alloggio e delle ore di permesso per studio e/o formazione professionale.

Online:
Il Progetto Set Care
Il metodo formativo Aspasia
Il sito di Anziani e non solo

In questi giorni una riunione la maggioranza deciderà quali emendamenti accantonare, verranno sicuramente confermati quelli presentati dai due relatori. Tra questi, l’emendamento che innalza al 70% la dote destinata al datore di lavoro che assume un lavoratore beneficiario dell’Aspi. A questo proposito il Dl 76 prevede che al datore di lavoro venga concesso, per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, un contributo mensile pari al 50% dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. Un altro emendamento dei relatori riguarda una delle condizioni poste all’articolo 1 del Dl 76 per beneficiare della decontribuzione per le assunzioni (fino a 650 euro mensili), che nel definire la categoria dei giovani svantaggiati fa riferimento al fatto che «vivano soli con una o più persone a carico». Secondo Gatti «così come formulata la norma non è chiara dal punto di vista giuridico, dunque verrà soppressa o riscritta». Restano confermate, invece, le altre due condizioni stabilite dal Dl, ovvero che «siano privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi» e che «siano privi di un diploma di scuola media superiore o professionale».

Sempre per beneficiare dell’incentivo, la condizione che «le assunzioni determinino un aumento occupazionale netto» si arricchisce di un’aggiunta che fa «salvo che il posto si sia reso vacante per dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d’età, riduzione volontaria dell’orario di lavoro o licenziamento per giusta causa e non in seguito a licenziamenti per riduzioni di personale». Non potrà accedere all’incentivo l’impresa che assume un lavoratore dopo averlo licenziato.

I contratti di lavoro domestico, come colf e badanti, sono esclusi dall’incentivo. Un altro emendamento dei relatori ripropone la questione della riduzione al 40% del carico tributario per le imprese delle regioni colpite da calamità naturali (Marche, Umbria, Molise, Puglia e Abruzzo), questione che è all’esame della Commissione europea. A rischio di tenuta, invece, l’emendamento del Pd che propone di innalzare da 29 a 35 anni l’età per fruire dell’incentivo.

Articolo tratto da www.businessvox.it

Programma:
10.00 Saluto – Paola Macchi, Responsabile Progetti speciali Consorzio Quarantacinque
10.15 Presentazione progetto IDECO – Giorgio Brunello, Kairos
10.45 Il coordinatore di nucleo nei Paesi e nelle Regioni Partner di IDECO – Loredana Ligabue, Anziani e non solo
11.15 Le competenze tecniche e trasversali del coordinatore di nucleo: esiti della sperimentazione di IDECO – Federico Boccaletti, Anziani e non solo
11.45 Il sistema ECVET: cos’è, come funziona, il suo utilizzo in IDECO – Licia Boccaletti, Anziani e non solo
12.15 Il coordinatore di nucleo: delle competenze applicabili ad altri profili all’interno delle cooperative sociali? -
DIBATTITO – Apre la discussione Fabrizio Montanari direttore del Consorzio Quarantacinque
13.00 Conclusione
13.00 14.00 Buffet

Per ragioni organizzative è richiesta la conferma di partecipazione:

Anziani e non solo Società cooperativa,
Via Lenin 55, 41012 Carpi (MO)
Licia Boccaletti: Tel. 059-645421
E-mail: progetti@anzianienonsolo.it

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